#10 – Construisez votre marque personnelle en 39 questions

Une partie de votre réputation vient de l’expérience qu’ont les gens avec vous, et une partie vient de la façon dont vous communiquez sur vous-même.

Il faut que votre communication et votre comportement soient alignés.

Votre réputation doit être attractive. Elle ne doit pas donner envie de fuir.

Cela vous paraît évident? Songez seulement à toutes les mauvaises expériences que vous avez vécues dans votre vie professionnelle!

1. Qu’est-ce qui vous motive ou vous passionne ?

2. Quelles sont vos forces, vos faiblesses ?

3. Quel est votre type de personnalité ? Reprenez les tests que vous avez passés lors d’éventuels bilans de compétences.

4. Quelle est votre histoire ? Chacun de nous a une histoire. Quelle est la vôtre ? Pourquoi ce métier ?

5. Quelle est votre formation initiale ? Quelle expérience avez-vous que personne d’autre n’a ?

6. En quoi est-ce que vous excellez ? Est-ce que c’est que c’est quelque chose que vous utilisez ? Si non, pourquoi ? Pouvez-vous l’utiliser dans votre métier ?

7. Qu’est-ce qui vous rend unique ? Est-ce que vous êtes en plus de votre métier un sportif de haut niveau, un amateur d’art contemporain ? Quels sont les liens communs avec votre métier ? Comment pouvez-vous l’exploiter ?

8. Quels sont vos hobbies ? Comment pouvez-vous les exploiter pour être unique ?

9. Quelles sont les valeurs qui vous tiennent à coeur ? Souvenez-vous de conflits professionnels récents : est-ce que des valeurs importantes pour vous ont été violées ?

10. Qu’est-ce qui vous met mal à l’aise: parler en public ? Manager vos collaborateurs ? Conduire une réunion ? Est-ce que vous pouvez travailler ces points ?

11. Si vous aviez beaucoup d’argent, est-ce que vous continueriez à faire ce que vous faites. Par conséquent, est-ce la peine de travailler votre marque personnelle sur votre profession actuelle ?

12. Quelles émotions sont associées à vous dans l’esprit des gens ?

13. Qui enviez-vous dans votre métier ? dans votre entreprise ? Comme qui aimeriez-vous être ?

14. Décrivez ce que vous faites en une seule phrase ? Est-ce que c’est ce que les autres diraient de vous ?

15. Quels sont vos objectifs professionnels ? Voulez-vous devenir DAF ? Directeur du contrôle de gestion ? Directeur de la comptabilité ? Voulez-vous devenir Directeur Général ? Comment est-ce que votre marque personnelle s’accorde avec ce projet ?

16. Quelle est l’impression que vous voulez que les gens aient quand ils vous voient pour la première fois ?

17. Quelles sont les personnes que vous aimeriez rencontrer, impressionner ? Elles font partie de quelles générations ? Quel est leur milieu socioculturel ?

18. Quels sont leurs objectifs ? Quels sont leurs problèmes ? Pouvez-vous les aider à atteindre leurs objectifs ou à régler leurs problèmes ?

19. Quel est leur niveau d’études ? Comment pouvez-vous vous adapter à ce niveau d’études s’il est différent du vôtre (ce peut être dans les 2 sens).

20. Sont-elles abonnées à des magazines professionnels ? des associations professionnelles ?

21. Qu’est-ce qui peut faire qu’elles ont besoin de vous ?

22. Qu’avez-vous de commun avec elles ?

23. Comment sont les gens de votre métier ?

24. Avez-vous un savoir-faire que peu de personnes ont dans votre métier ?

25. Au contraire, êtes-vous un généraliste qui peut être concurrencé facilement par quelqu’un qui sort de l’école et qui coûtera moins cher ?

26. Quels sont les gens qui peuvent se présenter au même poste que vous ?

27. Qu’est qu’ils peuvent avoir d’unique (que vous, vous n’avez pas) ?

28. En quoi leur CV est-il différent du vôtre ? Qu’est-ce qu’il y a sur le leur qu’il n’y a pas sur le vôtre ? Qu’est-ce qu’ils proposent et que vous ne proposez pas ?

29. En quoi est-ce qu’ils sont meilleurs que vous: techniques ? compétences ? savoir-faire ? nouvelles technologies ? savoir-être ?

30. Quelles sont leurs faiblesses ?

31. En quoi êtes-vous meilleurs ?

32. Qu’est-ce que vous pouvez apporter de plus ? Est-ce que c’est quelque chose sur lequel vous pouvez-vous appuyer, pour développer une nouvelle compétence par exemple ?

33. Quels sont les salaires de ces différents métiers ? Regardez les sites d’annonces qui donnent des indications. Comment est-ce que votre salaire se situe par rapport aux autres ? êtes-vous plutôt au-dessus ? plutôt au-dessous ?

34. Si vous êtes au-dessus, c’est que votre employeur vous rémunère pour quelque chose d’unique qui a de la valeur pour lui. Qu’est-ce que c’est ? Est-ce que c’est transférable à une autre entreprise ? Si non est-ce que vous pouvez réfléchir comment le rendre transférable ?

35. Si vous êtes en dessous: pourquoi ? Est-ce que vous pouvez trouver une compétence de votre métier que vous n’avez pas ? Est-ce que cette compétence a de la valeur pour votre employeur ? Pouvez-vous l’acquérir et la transformer en expérience chez votre employeur actuel ?

36. Quelles sont les lectures des gens qui ont le même métier que vous ?

37. Appartiennent-ils à des réseaux associatifs ? des réseaux informels ?

38. Quelles menaces représentent-ils pour vous ? (Mêmes compétences mais moins couteuses par exemple).

39. Est-ce qu’il est facile d’embaucher vos concurrents? ou au contraire sont-ils assez rares ?

Votre travail de la semaine
Répondez par écrit à ces 39 questions ? Quels points devez-vous travailler ? Quels points devez-vous améliorer ?

Lisez aussi : Comment répondre à l’abominables question sur vos qualités et sur vos défauts.

Cette leçon est la dernière de ce cours gratuit: j’espère que vous allez en tirer profit. Si je trouve des choses qui peuvent vous intéresser, ou su je publie un nouvel outil dans l’espace privé, je vous enverrai un mail

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Très amicalement

 

 

 

 

 

 



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