Carrière professionnelle : 3 livres pour passer à la vitesse supérieure

Lisez pour booster votre carrière professionnelle

Lire pour se former

Etes-vous à l’aise avec ces compétences indispensables à votre carrière professionnelle ?
• Adaptabilité au changement
• Relation aux autres
• Visibilité au sein de votre entreprise

Je suis comme vous, j’ai passé des années à être un as de la technique et à penser que la logique suffisait pour convaincre. En réalité, nous avons bien d’autres atouts. Voici trois livres pour vous apprendre à développer ces compétences sans lesquelles votre travail ne sera ni reconnu, ni récompensé.

Le manager durable – Eric Albert

“Contrairement au développement, le manager n’est pas durable. C’est un métier, comme celui de mannequin ou de footballeur, où il ne fait pas bon vieillir”.

Les pièges dans lesquels nous tombons

Le succès

Plus nous réussissons et plus nous pensons que nous n’avons rien à changer.
Changer nous expose à être moins performant, au moins pour un temps, ce qui va à l’encontre du succès recherché dans notre évolution professionnelle.

L’obligation de savoir

Nous devons savoir faire ce qu’on nous demande. Et à force de le dire, nous finissons par le croire et nous ne voyons plus la nécessité de continuer à apprendre.

L’action

Nous sommes programmés pour agir, pas pour réfléchir ni observer les personnes qui nous entourent et les enjeux relationnels.

Ce que vous allez apprendre

• Quelle est la différence entre compétences et comportements.
• Quels sont les huit comportements capitaux pour votre carrière professionnelle et comment les mettre en œuvre :
• Evoluer
• Observer
• Hiérarchiser
• Influencer
• Accompagner
• Partager
• Négocier
• Prendre du recul

 

Ces comportements sont indispensables pour devenir manager. Et pour passer de manager à leader, de quelles compétences avez-vous besoin ?

Les nouveaux défis du leadersip – Richard Boyatzis, Annie McKee, Daniel Goleman

“L’activité émotionnelle du leader est primitive, c’est-à-dire qu’elle vient en premier, dans les deux sens du terme : c’est à la fois l’acte fondamental et l’acte le plus important du leadership*.”

Le piège dans lequel nous tombons

Nous savons que le leadership est essentiel à notre carrière professionnelle, mais nous pensons qu’on naît leader, ou pas. Et comme nous pensons que le leadership ne s’apprend pas et ne se transmet pas, nous ne faisons pas d’effort particulier.

Ce que vous allez apprendre

Les composantes de l’intelligence émotionnelle

• La conscience de soi
• La maîtrise de soi
• La conscience sociale
• La gestion des relations

Les différents types de leader

Quel type de leader êtes-vous ?
• Visionnaire (visionary*): il mobilise son équipe autour d’une vision.
• Coach (coaching*) : il cherche à développer son équipe.
• Mobilisateur (affiliative*) : il cherche une harmonie au sein de ses équipes.
• Démocratique (democratic*) : il recherche le consensus au sein de ses équipes.
• Elitiste (pacesetting*) : il fixe des objectifs élevés.
• Autoritaire (commanding*) : il entend que ses ordres soient suivis.

Maintenant que vous savez que vous pouvez être un leader, il vous reste à le faire savoir et à activer votre réseau.

* Le texte sur le livre “Les nouveaux défis du leadership” a été rédigé à partir de la version anglaise : Primal leadership.

The Introvert’s Guide to Success in Business and leadership – Lisa petrilli

Il n’existe malheureusement pas de version en français de ce livre, qui est disponible sur Kindle ou en format pdf sur le site de l’auteur.

“Nous avons le pouvoir de changer le monde avec nos idées et nous pouvons changer la vie des autres grâce à notre leadership tranquille et à un soutien indéfectible”.

Le piège dans lequel nous tombons

Nous détestons l’idée même de réseautage et toutes les excuses sont bonnes pour l’éviter.

Ce que vous allez apprendre

Ce que signifie être introverti

L’introversion n’a rien à voir avec la timidité. Les introvertis trouvent leur énergie en eux-mêmes, au contraire des extravertis qui tirent leur énergie de leur relation aux autres.

Comment en tirer parti

Vous pouvez tirer parti du fait d’être introverti :
• En partant du principe que vous faites du réseau pour aider les autres.
• En demandant aux personnes que vous voulez rencontrer de prendre un café avec vous.
• En prenant en compte le besoin des introvertis de votre équipe de réfléchir seuls.
• En valorisant vos idées, même si vous les avez eues, en réfléchissant seul, après la réunion.
• En utilisant à bon escient vos activités professionnelles pour vous donner une visibilité.

Après avoir lu ces trois livres, vous saurez quels atouts méconnus vous permettront d’accélérer votre évolution professionnelle.

Cet article participe à l’évènement inter-blogueurs “Les 3 livres qui ont changé ma vie” organisé par le blog Des Livres Pour Changer de Vie. Si vous avez aimé cet article, je vous remercie de cliquer sur ce lien : j’ai aimé cet article !

Les liens vers Amazon sont sponsorisés : si vous achetez ce livre ou cet outil, je touche une commission, ceci étant dit, je ne recommande que des livres que j’ai lus personnellement ou des outils que j’utilise personnellement. Catherine

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