Calcul provision pour congés payés

Tableur

Calcul de la provision pour congés payés

Téléchargez un fichier de modélisation de provision pour congés payés.
La méthode retenue est celle du maintien de salaire.
Pour utiliser la méthode du 10ème, il suffit d’ajuster le salaire brut (SB) et les charges patronales (CPat)
correspondantes à l’équivalent 10ème.

Créer une ligne par salarié.

Renseigner pour chacun :
– le nombre de CP restant à prendre pour l’année N-1 (colonne B)
– le nombre de CP acquis année N en cours (colonne C)
– le SB (colonne D)
– les CPat pour ce SB (colonne E)
– le nombre d’heures / mois travaillées (colonne F) (ex. 35h/sem => 151,67h/mois, 36h/sem => 156h/mois)
– le nombre de mois payés (colonne G) (ex. 12 ou 13)
– le nombre d’heures travaillées / jour (colonne J) (ex. 7h pour 35h; 7,2h pour 36h).
Le calcul n’est pas automatique à partir de colonne F à cause des arrondis
– le nombre de repos compensateur acquis non pris (colonne Q) (RC)
– le nombre de RTT acquises non prises (colonne R) (RTT).

Renseigner pour le plan comptable de l’entreprise les comptes 4 et 6 correspondant aux provisions
pour mémo et pour faciliter l’OD de paie (colonne J sous les lignes salariés).
Le tableur calcule par salarié les coûts horaires et totalise automatiquement dans les cases de la colonne J
les provisions pour CP.

Il reste les provisions pour 13ème mois ou plus à renseigner.
Dans le 2ème onglet, créer 1 ligne par salarié concerné et reprendre les SB et CPat du 1er onglet (colonnes B-C).
Renseigner le nombre de mois restant de prime trimestrielle, semestrielle ou annuelle à payer (colonnes G-I).
Idem pour le nombre de mois de prime à régler (ex. 13 mois => 1, 14 mois => 2).
Ex. pour un 13ème payé moitié en juillet et moitié en décembre, en mars on aura 3 mois à provisionner
sur 12 mois.

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